संघटन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन फरक पष्ट करा – Sangathan ani karmchari vyavasthapan Fark, – ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट आणि पर्सोनेल मॅनेजमेंट या शब्दांमधील अनेक गैरसमज आणि गोंधळ आपल्याला अनेकदा आढळतो. काही व्यवस्थापन तज्ञ ते “नवीन बाटलीतील समान वाइन” मानतात, जरी इतर दिग्गज भिन्न व्याप्ती आणि अभिमुखतेसह चालतात.
मनुष्यबळ व्यवस्थापन हा शब्द मानव संसाधन व्यवस्थापन या शब्दाचा वापर करण्याआधीपासूनच वापरला जात आहे. याला सामान्यतः एखाद्या संस्थेमध्ये कर्मचारी आणि वेतन व्यवस्थापित करण्याची प्रथा म्हणून संबोधले जाते. तथापि, मानव संसाधन हे वर्धित भूमिका आणि जबाबदाऱ्यांसह त्याचा विस्तार आहे. चला आत जाऊया.
संघटन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन फरक स्पष्ट करा – Sangathan ani karmchari vyavasthapan Fark
| संघटन | कर्मचारी व्यवस्थापन | |
| अर्थ | 1)संघटन हे व्यवस्थापनाच्या गतिविधि परिभाषित आणि संघटित करण्याची प्रक्रिया आहे. | 1)कर्मचारी व्यवस्थापन हे नेमणूक, निवड, विकास, प्रशिक्षण, प्रगती इ. ची प्रक्रिया आहे. |
| उद्दिष्टे | 2)मुख्य उद्दिष्ट हे सर्व साधने ओळखून त्यांचे एकत्रिकरण करणे हे आहे. | 2) मुख्य उद्दिष्ट हे योग्य वेळी, योग्य ठिकाणी योग्य व्यक्तींची नेमणूक करणे हे आहे . |
| कार्यक्षेत्र | 3)कार्यक्षमता ओळखून गट तयार करणे, त्यांना काम नेमून देणे व अधिकार संबंध प्रस्थापित करणे. | 3)नेमणूक, निवड, प्रशिक्षण बढती यांचा समावेश असतो. |
| घटक | 4)साधनांची मांडणी करताना अंतर्गत तसेच बाहेरील घटक ग्रहीत धरतात. | 4)कर्मचारी व्यवस्थापन हे बहुतेकरून अंतर्गत घटकाशी संबंधित असते. |
| आज्ञा | 5) हे नियोजनावर अवलंबून आहे. | 5) हे संघटनाचे अनुकरण करते. |
| साधने | 6)सर्व उपलब्ध साधनांची मांडणी करणे जसे की, मनुष्य, पैसा,यंत्रसामग्री, पद्धती. | 6) ही एक अशी प्रक्रिया आहे जी मानवी श्रमांशी निगडित आहे. |
| स्वरूप | 7)सर्व साधनांचे एकत्रीकरण व व्यवस्था करेपर्यंत संघटन कार्य करते . | 7)कर्मचारी व्यवस्थापनाशी संबंधित असल्याने निरंतर चालवणारी प्रक्रिया आहे . |
| व्यवस्थानाचे स्तर | 8)उच्च स्तर आणि मध्यम स्तर हे साधनांच्या संघटनेशी संबंधित असतात . | 8)मध्यम स्तर व्यवस्थापन हे नेमणूक, प्रशिक्षण व निवड पाहते तर उच्च स्तर बढती आणि भरपाई संबंधित असतात. |
This website is very important to me thanks for creating this website 🙏🙏🙏🙏🙏☺️☺️☺️❤️❤️❤️💯💯